给基层干部多些“温暖”
为了激发基层干部干事创业的积极性，福建省在工作中探索出台了关心关爱基层干部二十条措施。其中，就如何打破“隐性台阶”、选人用人导向、提高乡镇干部经济待遇、支持干事创业、建立健全挂钩联系和走访慰问制度等方面做了详细规定。措施的出台让广大基层干部“心无旁骛”，更加安心、安身、安业。（6月6日《半月谈》）
古语云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是干部成长的沃土；是干部施展才干的舞台；是干部脱颖而出的平台。基层干部直接面对一线、面对群众开展工作，是密切联系群众的重要载体，他们干事创业的‘精气神’直接影响着党中央大政方针政策在基层的落实情况。
然而当下，在对待这样一群具有实干精神的干部时，未免有些“吝啬”。基层干部成长中面临着各种看得见、看不见的“台阶”，不少能干事、能吃苦的优秀基层干部到退休时还只是一名普通科员，这在一定程度上影响了基层干部的积极性，甚至催生“懒政怠政”、“不作为”、“慢作为”等不良风气。因此，我们需要给基层干部多一些温暖，让这些干部更好的投身于工作之中，更好的服务于人民群众。
给基层干部多一些温暖，打消一切后顾之忧。基层工作中，会有很多“琐事”、“杂事”等着去解决。基层干部在解决这些问题时，我们要打消干部一切的后顾之忧。一、建立公平完善的考核晋升机制，根据基层干部的工作情况、工作年限、工作成绩等条件，进行全方位考核，并合法合理的选用、提拔干部，让我们的基层干部“有干劲”。二、定期开展基层党员干部培训会。严格执行“三会一课”制度，提高干部的自身素质，增强基层党组织的凝聚力战斗力，让我们的基层干部“有冲劲”。三、丰富基层干部的业余生活。通过举办文艺活动、全民阅读、体育比赛、朗读大赛等形式，缓解工作压力，做到劳逸结合，让我们的基层干部“有拼劲”。
习近平总书记曾讲过：“历史的车轮滚滚向前，时代的潮流浩浩荡荡，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者；而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”。我们要勇于变革、勇于创新、永不停滞、永不僵化，不驰于空想，不鹜于虚声。给基层干部多一些温暖，打消一切后顾之忧，更好的服务于人民群众，并带领人民群众以砥砺奋进之心进入新时代，以只争朝夕之行开启新征程。(于钊林)
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